Facilitazione e Leadership, Counseling e Coaching per il Cambiamento

A che gioco giochiamo per sviluppare capacità e talenti?

Sappiamo che il gioco è una parte essenziale dell’apprendimento per noi essere umani e per ogni azienda ed organizzazione. Permette, come diceva Albert Bandura maggiore “padronanza guidata”: grazie al gioco le persone si impegnano di più, perseverano più a lungo e diventano più resilienti rispetto al fallimento. David Kelley, fondatore della leggendaria impresa di design IDEO lo ribadisce costantemente....

Giocare è apprendere. Apprendere è giocare. Naturalmente in modo serio e divertente

Giocare è apprendere. Apprendere è giocare. Naturalmente in modo serio e divertente. Perché le aziende e la direzione risorse umane dovrebbero adottare o inserire “giochi” nelle attività formative o di sviluppo? (si intende per “gioco” attività di stampo apparentemente solo“ludico”, ossia attivit tese a ri-creare quell’atmosfera e ambiente di gioco che favorisce l’apprendimento)? Una risposta è  data proprio da...

Giocare è la via. Why do we play?

Perchè giochiamo, perchè abbiamo giocato quando siamo bambini, perchè il gioco è importante nella nostra vita? Mi sto riferendo naturalmente a quei giochi che si fanno insieme, (non virtuali anche se qualche volta interessanti e talvolta momento di sfogo e svago ed incontro ed uscita dalle preoccupazioni quotidiane,  e non sto parlando di sale giochi come purtroppo ce ne sono tante in Italia, con la dipendenza che...
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