Facilitazione e Leadership, Counseling e Coaching per il Cambiamento

Curare le proprie storie e le storie degli altri attraverso otto principi

Molti fra questi principi ci possono aiutare a ricordare quanto le nostre storie (quelle che raccontiamo..e che semplicemente viviamo) siano vere, allineate e coerenti.

I principi provengono dal modello di Appreciative Inquiry e sono otto.

Il principio costruttivista: le parole creano il mondo. La realtà  che conosciamo è soggettiva piuttosto che oggettiva. E’ creata socialmente attraverso il linguaggio e la conversazione

Il principio di simultaneità: il domandare crea il cambiamento, il domandare e fare domande è l’intervento. Nel momento stesso in cui domandiamo noi incominciamo ad innescare il cambiamento

Il principio poetico: noi possiamo scegliere cosa studiare. Le organizzazioni come libri aperti sono sorgenti senza fine di studio ed di apprendimento. Cosa scegliamo di studiare fa la differenza. E descrive, anche crea, il mondo come lo conosciamo

Il principio anticipatorio: le immagini ispirano all’azione. I sistemi umani si muovono nelle direzione delle loro immagini del futuro

Il principio positivo: le domande positive portano a cambiamenti positivi. Il momento per cambiamenti significativi di larga scala richiede una grande quantità di azioni positive e di legami sociali. Questo momento è generato da domande positive che amplificano ciò che è fondamentalmente presente di positivo

Il principio della totalità: la totalità porta fuori il meglio. La totalità porta fuori il meglio nelle persone e nell’organizzazione. Portando tutti i portatori di interesse insieme in gruppi più larghi e stimola la creatività e costruisce la capacità collettive

Il principio dell’attuazione :l’agire “come se” già un pieno appagamento .Per realmente creare un cambiamento dobbiamo essere il cambiamento che vogliamo vedere. Cambiamenti positivi accadono quando il processo usato per creare il cambiamento diventa un modello vivente per il cambiamento futuro

Il principio della libera scelta: le persone sono maggiormente produttive e sono più impegnate quando hanno la libertà di scelta come e su cosa possono contribuire. La libera scelta stimola la produttività organizzativa ed il cambio positivo

Bene..quale principio stai vivendo…a quale principio ti stai ispirando e con te la tua organizzazione?

banner ad
Powered by WordPress | Designed by Elegant Themes