Facilitazione e Leadership, Counseling e Coaching per il Cambiamento

Relational Problem Solving

When things are not going as we expected, we commonly say we have a problem. In other words the outcome of our actions has produced effects which do not fit our expectations and we are not satisfied with them. In many aspects of our lives problems are faced with a more or less positive approach and “solved” starting from this basic assumption: the goal is to turn the ongoing state (problematic) into a desired state...

Counseling aziendale e facilitativo

Il Counseling Facilitativo  ha l’obiettivo primario della “Riattivazione”, in particolare della Fiducia e dell’Assertività. Gli obiettivi che raggiungiamo in questi incontri sono anche i seguenti: -Generare nuove opzioni di attuazione concreta ed operativa –  Ampliare il proprio “marchio” personale –  Aumentare positivamente la auto percezione del proprio valore. Il primo incontro ruota sulla...

Curare le proprie storie e le storie degli altri attraverso otto principi

Molti fra questi principi ci possono aiutare a ricordare quanto le nostre storie (quelle che raccontiamo..e che semplicemente viviamo) siano vere, allineate e coerenti. I principi provengono dal modello di Appreciative Inquiry e sono otto. Il principio costruttivista: le parole creano il mondo. La realtà  che conosciamo è soggettiva piuttosto che oggettiva. E’ creata socialmente attraverso il linguaggio e la...
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